Đã một tháng trôi qua mà tôi chưa cập nhật gì cả, không chỉ là blog mà cả Pinfive cũng đã tạm ngừng hoạt động lâu rồi. Gần đây tâm trạng của tôi thực sự không được tốt lắm.

Trong bài viết trước vào tháng Năm, tôi đã nhanh chóng kết thúc để đề cập đến trải nghiệm “tháng Ngũ hành nghịch” của mình, nhưng đó chưa phải là tất cả. Còn có chuyện tệ hơn: Tôi bị cắt giảm nhân sự. Công ty làm việc rất quyết liệt và hiệu quả, từ khi thông báo đến thực hiện chỉ mất chưa đầy một tuần vào cuối tháng 5. Hai ngày trước, mẹ tôi gọi điện nói rằng bà sẽ đến Hàng Châu. Vào thời điểm đó, tôi vẫn còn là một nhân viên bình thường, nhưng khi mẹ tôi đến Hàng Châu, tôi đã thất nghiệp được một ngày rồi. Để không làm bố mẹ lo lắng, tôi phải vừa giả vờ tiếp tục đi làm, vừa tìm kiếm công việc mới. May mắn thay, do chấn thương chân nên tôi đang làm việc tại nhà, nếu không thì tôi chẳng thể nào giả vờ được.

Tháng Năm vừa qua, tôi đã làm việc tại nhà hoàn toàn, và mọi thủ tục đều được xử lý trực tuyến. Một số đồ đạc đã được đồng nghiệp cùng khu vực giúp tôi lấy về. Ai có thể ngờ rằng, tỷ lệ bóng đá hôm nay lần làm việc tại nhà này lại là lần cuối cùng tôi trở lại văn phòng.

Về nguyên nhân cắt giảm nhân sự, chắc chắn không ngoài các lý do như mùa đông của vốn đầu tư và điều chỉnh trong kinh doanh. Số lượng người trong nhóm lớn giảm đáng kể, cho thấy tỷ lệ cắt giảm không nhỏ. Về khoản bồi thường, công ty trả N+1, khá tử tế.

Sau đó, tuần đầu tiên trôi qua thật dễ chịu với sự buông thả. Sau đó, bắt đầu một tháng dài đằng đẵng trên con đường tìm việc. Dưới đây là những cảm nhận của tôi về việc tìm việc trong môi trường hiện tại:

1. Cơ hội thực sự rất ít Khi tìm việc, tôi thường ưu tiên truy cập vào trang web tuyển dụng của các công ty lớn. Ví dụ, tôi phát hiện ra rằng Tencent chỉ tuyển khoảng hơn 100 vị trí sản phẩm, và WeChat Group thì không tuyển bất kỳ vị trí nào. Một số công ty mặc dù đăng nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng khi liên hệ với nhân viên nội bộ thì mới biết rằng các vị trí đó không thực sự đang tuyển. Nhiều bộ phận không có thêm chỉ tiêu nhân sự (hc), thường là ra một người thì mới vào một người, thậm chí chỉ ra mà không vào. Trên Lagou, nhiều vị trí cũng chỉ treo danh sách ảo, tôi đã thử ứng tuyển vài cái, nhưng hầu hết hồ sơ không được xem xét.

2. Nội bộ giới thiệu là cách đáng tin cậy nhất Trong tình huống bình thường, giới thiệu nội bộ luôn là cách đáng tin cậy nhất. Tuy nhiên, trong môi trường ty le chau a hiện tại, có lẽ HR của các công ty nhận quá nhiều hồ sơ giới thiệu nội bộ nên việc ứng tuyển bên ngoài càng khó khăn hơn. Bốn công ty mà tôi phỏng vấn đều nhờ đồng nghiệp giới thiệu hoặc chủ động liên hệ với HR để có cơ hội. Hiện nay, thị trường cạnh tranh rất khốc liệt, nếu không liên lạc với người nội bộ, rất khó nắm rõ tình hình bên trong.

Thông thường, khi nhận được cuộc gọi từ HR hay headhunter, bạn nên thêm họ vào danh sách bạn bè trên WeChat. Những lúc như thế này, nó có thể phát huy tác dụng.

3. Trong khả năng sản phẩm, chiều sâu quan trọng hơn chiều rộng Khi ngành đang mở rộng, các công ty đều cố gắng tranh giành nhân tài, vì vậy trong quá trình tuyển dụng, chỉ cần bạn có chút phù hợp về kỹ năng là đủ, miễn là không ngốc thì vào rồi học sau cũng không sao.

Lần này, tôi có thể cảm nhận được rằng yêu cầu về độ phù hợp của kinh nghiệm trên thị trường cao hơn rất nhiều, đặc biệt là khi các công ty có nhiều lựa chọn hơn. Đặc biệt đối với những người đã có nhiều năm kinh nghiệm, nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực có tính liên tục cao, bạn sẽ có lợi thế hơn. Trong trường hợp của tôi, tôi đã chuyển đổi giữa ba lĩnh vực: thương mại điện tử, tài chính và thông tin tổng hợp, và tôi có thể cảm nhận rõ ràng rằng điều này khiến tôi gặp bất lợi.

Điều này không thể thay đổi trong ngắn hạn, nhưng tôi sẽ chú ý hơn đến việc lựa chọn trong tương lai.

Mỗi tháng tôi có chi phí cố định là 20 triệu đồng, và số tiền mặt tôi đang có không thể duy trì quá lâu. Vì vậy, kể từ tháng 6, áp lực lên tôi khá lớn. Mặc dù tôi tự tin rằng tìm một công việc không hề khó, nhưng để tìm được một công việc vừa ý cả về mặt công việc lẫn chế độ đãi ngộ thì lại không dễ dàng chút nào. Hiện tại, các lời mời công việc mà tôi nhận được cũng không hoàn toàn như mong muốn. Tôi sẽ bắt đầu làm việc vào tuần tới và theo dõi thêm một thời gian nữa.

Nhìn lại hai năm gần đây, toàn mạng lưới đều lên án giờ làm việc 996 (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần). Nhưng tôi tự hỏi rằng trong số những người đó, có bao nhiêu người hiện tại thậm chí không có cơ hội làm việc 996? Thực tế hiện tại khiến chúng ta cảm thấy bất lực và không thể làm gì khác.

Nếu có lời khuyên nào, tôi nghĩ chỉ có hai điều:

…

Sửa đổi lần cuối vào 2025-02-28